Wynagrodzenie za nadgodziny stanowi podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego ze składników zmiennych, które po podwyżce należało przeliczyć od podstawy 7.200 zł. Po przeliczeniu wynagrodzenie za nadgodziny wyniosło: (42,86 zł + 21,43 zł) × 20 godz. = 1.285,80 zł. 2,90 zł × 40 godz. = 116 zł.
W związku z dostosowywaniem Kodeksu pracy do zmian wynikających z dyrektyw unijnych wprowadzona zostanie całkowicie nowa instytucja urlopu opiekuńczego. Będzie to zupełnie odrębny rodzaj zwolnienia od pracy, niezależny od sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub członkiem rodziny bądź dzieckiem zdrowym do 14. roku życia. Czy za urlop opiekuńczy przysługuje wynagrodzenie? Czy korzystanie z tego uprawnienia będzie limitowane? Szczegółowo opisujemy to w artykule. W projekcie ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw wprowadzono w rozdziale siódmym dodatkowy podrozdział 1a zatytułowany „Urlop opiekuńczy”. W artykule 1731 § 1 czytamy, że pracownik może skorzystać z urlopu opiekuńczego przysługującego w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych. Jak można przeczytać w dalszej części tego artykułu, za członka rodziny uważa się syna, córkę, matkę, ojca lub małżonka. Przez osobę zamieszkującą w tym samym gospodarstwie domowym należy rozumieć również partnera życiowego. Jest to zatem bardzo użyteczny przepis, dzięki któremu skorzystają osoby pozostające w związkach urlopu opiekuńczegoPrawo do urlopu opiekuńczego przysługuje pracownikowi w ograniczonym wymiarze. W ciągu jednego roku kalendarzowego może on bowiem skorzystać z takiego zwolnienia od pracy maksymalnie przez 5 dni. Limit ten nie jest naliczany proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w zakładzie pracy. Można go zastosować zarówno w pojedynczych dniach, jak i Anna rozpoczęła pracę w nowej firmie w listopadzie 2022 roku. U pierwszego pracodawcy skorzystała z 3 dni urlopu opiekuńczego. W związku z tym u kolejnego w 2022 roku będzie mogła skorzystać z 2 dni w świadectwie pracy nie przewidziano punktu, w którym będzie możliwe wskazanie liczby dni wykorzystanego urlopu. Jeśli druk nie zostanie dostosowany do nowych przepisów, to warto, aby pracodawca wpisał te dane w części dotyczących pozostałych uprawnień lub świadczenia przewidzianych przepisami prawa pracy lub części 8., czyli informacjach o urlop opiekuńczyW projekcie ściśle określono, jak powinno wyglądać wnioskowanie o udzielenie urlopu opiekuńczego. Pracownik zobowiązany jest do złożenia wniosku o przyznanie takiego zwolnienia od pracy co najmniej dzień przed chęcią skorzystania z uprawnienia. Wniosek może być przekazany zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej, a pracodawca zobligowany jest do jego zaakceptowania, o ile wniosek zostanie prawidłowo złożony i wypełniony. W dokumencie tym koniecznie powinny znaleźć się następujące dane:imię i nazwisko osoby, która wymaga znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych;przyczynę konieczności zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia przez pracownika;stopień pokrewieństwa z pracownikiem, jeżeli pracownik sprawuje opiekę nad członkiem rodziny (opieka nad synem, córką, matką, ojcem lub małżonkiem);adres zamieszkania osoby niebędącej członkiem rodziny (niewymienionej w art. 1731 § 2).Co do zasady podanie tych danych będzie decydujące dla uzyskania zgody na skorzystanie z urlopu w uzasadnieniu projektu można przeczytać, że: „We wniosku nie będą podawane szczegółowe informacje o stanie zdrowia osoby, której pracownik zapewnia osobistą opiekę, a jedynie przyczyna konieczności zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia przez pracownika. Zgodnie z opinią Ministerstwa Zdrowia nie należałoby opierać przesłanek do udzielenia tego świadczenia wyłącznie na zaświadczeniu wydawanym w systemie ochrony zdrowia. Obowiązek wydawania odnośnych zaświadczeń stanowiłby kolejne obciążenie biurokratyczne, co najpewniej w największym stopniu dotknęłoby lekarzy POZ. Mając na względzie sytuację epidemiczną, która utrudniła dostęp do świadczeń opieki zdrowotnej dla wielu Polaków, zasadniejszym byłoby wprowadzanie rozwiązań, które odciążą system opieki zdrowotnej i zoptymalizują jego wydajność, a nie obciążą go obowiązkiem wykonywania usług niezwiązanych bezpośrednio z udzielaniem świadczeń opieki zdrowotnej. Ministerstwo podkreśliło także, że każdorazowo zgłaszanie się do lekarza o wydanie takiego zaświadczenia skutkowałoby tworzeniem fikcji, że dana osoba (opiekun) będzie chciała skorzystać ze świadczeń opieki zdrowotnej, gdyż korzystałaby ona z tych samych kolejek oczekiwania na świadczenia jak regularni pacjenci”.Zgodnie z powyższym można stwierdzić, że pracodawca nie będzie w stanie zweryfikować, czy pracownik faktycznie wykorzystał urlop zgodnie z jego przeznaczeniem. Wynagrodzenie za czas urlopu opiekuńczegoZa czas urlopu opiekuńczego pracownikowi nie będzie przysługiwało wynagrodzenie. Pensja za ten okres będzie zatem proporcjonalnie obniżona. W miesiącu wystąpienia takiej nieobecności należy więc zastosować zasady opisane w § 12 ust. 1 rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. Zgodnie z nim stałe składniki wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca oblicza się w sposób następujący:miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu;otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn;obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały Agata złożyła wniosek o udzielenie jej bezpłatnego urlopu opiekuńczego 10 października 2022 roku. Wynagrodzenie zasadnicze ma ustalone w stałej stawce miesięcznej 5000 zł. Pracuje od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Pensję za przepracowaną część miesiąca należy obliczyć w następujący sposób:5000 zł / 168 godz. = 29,76 zł29,76 zł x 8 godz. = 238,08 zł5000 zł – 238,08 zł = 4761,92 związku z wykorzystaniem urlopu opiekuńczego wynagrodzenie pracownicy zostanie pomniejszone o 238,08 zł, w efekcie czego pracodawca za październik 2022 roku wypłaci jej pensję w kwocie 4761,92 pracownika korzystającego z urlopu opiekuńczego i inne uprawnieniaDostosowanie Kodeksu pracy do dyrektyw unijnych daje pracownikom korzystającym z urlopu opiekuńczego dodatkową ochronę ich okresie urlopu opiekuńczego, a także od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie tego urlopu, pracodawca nie będzie mógł:prowadzić przygotowań w związku z zamiarem rozwiązania stosunku pracy z tym pracownikiem;wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z tym pracownikiem, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jego winy i reprezentująca pracownika zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie będzie jednak niezastosowanie się do powyższych zasad, o ile pracodawca udowodni, że przy rozwiązaniu umowy kierował się obiektywnymi korzystania z urlopu opiekuńczego będzie się wliczał do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia zastosowanie będzie tu miał także art. 186 (4) kp, w myśl którego pracodawca będzie obowiązany dopuścić pracownika po zakończeniu urlopu do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu na warunkach nie mniej korzystnych od tych, które by obowiązywały, gdyby pracownik nie korzystał z bezpłatnego urlopu opiekuńczego – podsumowaniePo wejściu w życie zmian w Kodeksie pracy osoby zatrudnione w ramach stosunku pracy uzyskają nowy rodzaj urlopu – urlop opiekuńczy. Będzie można z niego skorzystać jedynie w ściśle określonych przypadkach i w obwarowanym w przepisach wymiarze. Za czas takiej nieobecności pracownikowi nie będzie przysługiwało wynagrodzenie. Fotolia. Ekwiwalenty pracownicze w szczególności rekompensują pracownikom świadczenia, których nie mogli otrzymać w ich pierwotnej postaci. Kodeks pracy wyróżnia m.in. ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, ekwiwalent za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego a także ekwiwalent za pranie i konserwację Osoba zatrudniona na umowę o pracę ma prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. To prawo, którego nie może się zrzec. W szczególnych wypadkach istnieje możliwość uzyskania rekompensaty za niewykorzystany urlop. Komu przysługuje i jak obliczyć wysokość pieniężnego ekwiwalentu? Kiedy przysługuje ekwiwalent za urlop wypoczynkowy? Niewykorzystane dni urlopu wypoczynkowego przechodzą na następny rok. Tak długo, jak wiąże nas z pracodawcą umowa o pracę, nie ma możliwości, by coś się w tej kwestii zmieniło. Szansa zastosowania ekwiwalentu pojawia się wraz z wygaśnięciem lub rozwiązaniem umowy. Stosunek pracy zanika, jeśli strony nie planują go przedłużyć. Pracodawca jest zobowiązany zapłacić sumę określaną według ustawowo regulowanego przelicznika. Podstawą do tego jest Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 stycznia 1997 roku w sprawie szczególnych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14 z późn. zm.). Z treścią dokumentu można zapoznać się na stronie Internetowego Systemu Aktów Prawnych: Jaki ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Jak wyliczyć ekwiwalent za urlop w 2019 roku? Według wspomnianego rozporządzenia ekwiwalent urlopowy uzyskuje się, mnożąc niewykorzystane dni przez stawkę uzyskaną dzięki specjalnemu współczynnikowi. Jego wartość nie jest jednak stała – zmienia się w każdym roku kalendarzowym. Oto jak wygląda cała procedura obliczania ekwiwalentu. Obliczamy podstawę ekwiwalentu, która jest sumą: stałego miesięcznego wynagrodzenia brutto, premii, prowizji i innych składników przyznawanych za miesiąc, z okresu trzech miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu urlopowego (w uśrednionej, miesięcznej wysokości), dodatków za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, np. premii kwartalnych, rocznych itd. (w uśrednionej wysokości z ostatnich 12 miesięcy), dodatków za nadgodziny, pracę nocną itd. Współczynnik ekwiwalentu na dany rok obliczamy, odejmując od liczby dni w danym roku kalendarzowym sumę wszystkich niedziel, świąt (święta przypadające w niedzielę ujmuje się tylko raz), a także dodatkowych dni wolnych od pracy. Wynik dzielimy przez 12. W roku 2019 współczynnik urlopowy wylicza się następująco: [365 dni – (52 niedziele + 52 soboty + 10 dni świątecznych poza niedzielami)] : 12 = [365 – 114] : 12 = 20,92 (w przypadku osób pracujących na pełny etat). W przypadku osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy współczynnik urlopowy w 2019 roku jest obniżony proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i wynosi odpowiednio: 5,23 – dla jednej czwartej etatu (1/4 x 20,92), 6,97 – dla jednej trzeciej etatu (1/3 x 20,92), 10,46 – dla jednej drugiej etatu (1/2 x 20,92), 15,69 – dla trzech czwartych etatu (3/4 x 20,92). Wyliczamy stawkę za jeden dzień urlopu, dzieląc wartość podstawy przez współczynnik. Wyliczamy stawkę za jedną godzinę urlopu, dzieląc wysokość stawki dziennej przez 8. Ustalamy wysokość ekwiwalentu pieniężnego za urlop za niewykorzystane dni i godziny według uzyskanych stawek. Wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop Ekwiwalent za urlop – jak ustalić jego wartość? Pracodawca, ustalając wartość ekwiwalentu, musi określić, jakie składniki wynagrodzenia przysługują pracownikowi. Mogą one być: stałe – wynagrodzenie zasadnicze, zmienne – premie, prowizje, nadgodziny, dodatki za porę nocną. Stałe składniki wynagrodzenia uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu za urlop. Składniki zmienne, przysługujące za okresy nie dłuższe niż miesiąc, uwzględnia się w średniej wysokości z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, z wyjątkiem składników wskazanych w §6 w rozporządzeniu w sprawie zasad udzielania urlopu wypoczynkowego. Do składników nieuwzględnianych przy wyliczaniu ekwiwalentu za urlop w 2019 r. należą: jednorazowe lub nieperiodyczne wypłaty za spełnienie określonego zadania lub określone osiągnięcie, wynagrodzenie za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, gratyfikacje (nagrody) jubileuszowe, wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, dodatkowe wynagrodzenie radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, kwoty wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, nagrody z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne, należności przysługujące z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej, odprawy emerytalne lub rentowe albo inne odprawy pieniężne, wynagrodzenie i odszkodowanie przysługujące w razie rozwiązania stosunku pracy. Podstawa prawna: §6, §15 i §16 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop ( Przykład obliczania ekwiwalentu za urlop Jan pracuje w firmie XYZ, gdzie zatrudniony jest na trzy czwarte etatu i otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w wysokości 2000 zł brutto. Umowa o pracę, która wiąże go z przedsiębiorstwem XYZ, wygasa 28 lutego 2019 roku. Strony nie planują przedłużać współpracy. Firma jest zobowiązana wypłacić Janowi ekwiwalent pieniężny za 10 dni i dwie godziny niewykorzystanego urlopu. Oprócz stałego wynagrodzenia Jan otrzymywał również regularne premie miesięczne; trzy ostatnie to: Styczeń 2019: 400 zł Grudzień 2018: 450 zł Listopad 2017: 650 zł Obliczamy podstawę: 2000 + [(400 + 450 + 650) / 3] = 2000 + 500 = 2500 zł Współczynnik w 2019 roku: 20,92, czyli 15,69 dla Jana, który jest zatrudniony na trzy czwarte etatu. Obliczamy ekwiwalent za jeden dzień: 2 500 : 15,69 = 159,30 zł Obliczamy ekwiwalent za jedną godzinę: 160, 05 : 8 = 19,00 zł Obliczamy wysokość ekwiwalentu: (10 dni * 159,30) + (2 godziny * 19,00) = 1593 + 38,00 = 1631 złPrzelicznik netto brutto można przeanalizować, edytować, wydrukować w wygodny sposób, pobierając przedstawione przez kalkulator zarobków wyliczenia w formie *xls. Należy pamiętać, że płaca minimalna od 1 stycznia 2023 roku wynosi 3 490 zł brutto, a od lipca 2023 wzrasta do 3 600 zł brutto. Nasz kalkulator wynagrodzeń jest zgodny
Urlop wypoczynkowy, zgodni z definicją zawartą w Kodeksie pracy, to coroczny, nieprzerwany i płatny urlop wypoczynkowy, który przysługuje pracownikowi. W przypadku zakończenia umowy, niewykorzystanie przysługującego urlopu wypoczynkowego skutkuje powstaniem obowiązku wypłaty ekwiwalentu. Jak obliczyć jego wysokość, kiedy obowiązek ten powstaje na przełomie roku? Urlop wypoczynkowy a zakończenie umowy Wymiar urlopu przysługujący pracownikowi jest zależny od stażu pracy, który musi zostać przez niego udokumentowany. - Do stażu pracy wliczają się nie tylko okresy zatrudnienia potwierdzone wydanymi świadectwami pracy, lecz także okresy nauki zatrudnionego. Udokumentowany staż pracy wynoszący ponad 10 lat daje uprawnienia do skorzystania z 26-dniowego wymiaru urlopu. Natomiast jeżeli pracownik zatrudniony jest krócej niż 10 lat, to przysługuje mu 20 dni urlopu rocznie - wyjaśnia Magdalena Drzewińska z rozbudowanego serwisu do prowadzenia księgowości online dedykowanego dla mikro i małych przedsiębiorców. Sposób prawidłowego obliczenia wymiaru urlopu w roku kalendarzowym, w którym zakończeniu ulega stosunek pracy, opisany został w art. 155 Kodeksu pracy. Zgodnie z jego zapisami przy obliczaniu wymiaru urlopu, kiedy umowa o pracę zakończona zostaje w trakcie miesiąca, za miesiąc ten należy naliczyć pracownikowi urlop wynoszący 1/12 jego wymiaru, w myśl zasady, że urlop wyliczany jest w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego u danego pracodawcy. Istotnym podczas ustalania wymiaru należnego urlopu jest także fakt zaokrąglania niepełnego dnia urlopu w górę do pełnego dnia, mając jednak na uwadze, że w danym roku kalendarzowym wymiar urlopu nie może przekroczyć 20 dni bądź 26 przy podwyższonym wymiarze. Taka sytuacja może mieć miejsce w przypadku kilku zatrudnień w jednym roku, kiedy każdy pracodawca zaokrągla urlop pracownikowi na jego korzyść. Współczynnik ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop Co do zasady urlop wypoczynkowy należny na dany rok pracownikowi powinien zostać udzielony w tym roku, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Kodeks pracy jednak nie wskazuje wyraźnie, w jaki sposób ma być wykorzystany. Pomimo dużego nacisku na wykorzystywanie bieżących urlopów, powszechną sytuacją jest wypłacanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Aby obliczyć liczbę dni, jaką należy wypłacić w formie ekwiwalentu, konieczne jest ustalenie różnicy pomiędzy proporcjonalnym do przepracowanego czasu wymiarem a liczbą dni wykorzystanych przez pracownika. W celu odpowiedniego obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy niezbędne jest użycie współczynnika do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Przedstawia on stałą wartość dla danego roku kalendarzowego, która wyraża przeciętną miesięczną liczbę dni przypadających do przepracowania w roku. Szerzej o sposobie obliczania współczynnika mówi § 19 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. nr 2 poz. 14 z późn. zm.). Ważne! W 2018 roku współczynnik urlopowy wynosi 20,92. W roku 2017 współczynnik wynosił 20,83. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy oblicza się go proporcjonalnie do wymiaru etatu. Polecamy: Kodeks pracy 2018. Praktyczny komentarz z przykładami - Obliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop należy rozpocząć od ustalenia podstawy jego wymiaru - tłumaczy ekspert. Do tego celu niezbędne będzie obliczenie przeciętnego wynagrodzenia, jakie otrzymuje pracownik w stałej wysokości. W podstawie wymiaru należy także uwzględnić średnią z wypłat składników zmiennych z trzech ostatnich miesięcy, takich jak premie czy prowizje. Jeżeli pracownik wynagradzany jest dodatkowo składnikami przyznawanymi za okresy dłuższe niż miesiąc, te również należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego jako średnią z 12 ostatnich miesięcy. Ustaloną w ten sposób podstawę należy podzielić przez obowiązujący w danym roku współczynnik urlopowy. Następnie konieczne jest, aby otrzymany wynik ponownie podzielić przez dobową normę czasu pracy wyrażoną w godzinach. W efekcie tych działań otrzymamy godzinową stawkę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, która pomnożona przez liczbę godzin niewykorzystanego urlopu zwróci nam ostateczną kwotę brutto ekwiwalentu, jaką należy wypłacić pracownikowi. Zobacz także: Kadry Przykład 1. 15 marca 2018 roku zostaje z pracownikiem rozwiązana umowa o pracę. Z tytułu niewykorzystanego urlopu w styczniu, w przysługującej liczbie 11 dni, pracownik otrzymuje ekwiwalent. Jak obliczyć jego wysokość przy założeniu, że pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie w wysokości 2500,00 zł brutto miesięcznie oraz premię motywacyjną w wyskości: w październiku - 600 zł, w listopadzie - 400 zł, w grudniu - 500 zł brutto. Podstawa wymiaru urlopu wynosi: płaca zasadnicza 2500,00 zł i średnia z trzech ostatnich miesięcy wypłacanych składników zmiennych, tj. (600,00 + 400,00 + 500,00) / 3 miesiace = 1500,00 / 3 = 500,00 Podstawa wymiaru wynosi: 2500,00 + 500,00 = 3000,00 Dzielimy podstawę przez współczynnik urlopowy, a następnie przez dobowy wymiar czasu pracy: 3000,00 / 20,92 / 8 h = 17,93 zł Otrzymaną stawkę godzinową mnożymy przez liczbę godzin, za które pracownikowi należy się rekompensata pieniężna: 17,93 zł x 88 h (11 dni x 8 h) = 1577,84 zł Ekwiwalent urlopowy wynosi 1577,84 zł. Ekwiwalent za urlop z roku ubiegłego Kiedy umowa o pracę ulega zakończeniu na przełomie roku bądź wypłata ekwiwalentu obejmuje urlop zaległy z roku ubiegłego, pojawić może się pytanie, z którego współczynnika urlopowego należy skorzystać w celu obliczenia kwoty rekompensaty dla pracownika. Z pomocą przychodzi § 19 ust. 1 przywołanego wcześniej rozporządzenia urlopowego, gdzie zostało podkreślone, że ustalony na dany rok kalendarzowy współczynnik ekwiwalentu stosuje się zarówno do obliczania należności za urlop bieżący, jak i zaległy. W związku z powyższym o wysokości zastosowanego współczynnika decyduje data ustania stosunku pracy, a w praktyce data wypłaty ekwiwalentu, a nie charakter urlopu. Jeżeli data wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany w 2017 roku urlop przypada na rok 2018, to zastosowany powinien zostać współczynnik obowiązujący w roku 2018, bez względu na to, za jaki okres urlop jest rekompensowany. Przykład 2. Pracownikowi, w następstwie zakończenia umowy o pracę 31 marca 2018 roku, należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop w liczbie 7 dni urlopu zaległego z 2017 roku i 4 dni urlopu z roku bieżącego. Jaki zastosować współczynnik ekwiwalentu do prawidłowego obliczenia ekwiwalentu za dni niewykorzystanego urlopu? Zakończenie umowy, które datowane jest na ostatni dzień stycznia 2018 roku, determinuje użycie współczynnika urlopowego w wysokości ustalonej na 2018 rok, wykluczając tym samym możliwość różnicowania zastosowanego współczynnika ekwiwalentu. Cały niewykorzystany urlop powinien zostać obliczony z zastosowaniem wskaźnika w wysokości 20,92. Autor: Magdalena Drzewińska, wFirma
Wynagrodzenie z umowy cywilnoprawnej za grudzień 2022 roku wypłacone w styczniu 2023 roku. Co do zasady, minimalna stawka godzinowa dotyczy umów zleceń i umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu. 1 stycznia 2023 roku minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 22,80 zł brutto. 1 lipca 2023 roku – do 23,50 zł
UWAGA: zasady obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w 2018 roku poznasz w tym artykule: jak się liczy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy 2018 a tutaj: Ekwiwalent za urlop 2021Jak prawidłowo wyliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlopEkwiwalent za urlop wypoczynkowy to świadczenie, które przysługuje pracownikowi, jeśli nabył w trakcie obowiązywania umowy o pracę prawo do urlopu w określonym wymiarze, ale z urlopu tego nie zdążył skorzystać, np. na skutek dyscyplinarnego zwolnienia go z pracy czy przebywania w okresie wypowiedzenia na zwolnieniu lekarskim. Oczywiście do ustalania wysokości ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy możesz wykorzystać program do obsługi kadr, jeśli taki posiadasz, warto jednak wiedzieć, jak zrobić to obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy wskazany został w rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej z dni a 8 stycznia 1997 roku w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. W celu prawidłowego ustalenia wysokości ekwiwalentu należy zbadać kilka czynników. Po pierwsze ustalić należy, w jakim wymiarze czasu pracy pracuje pracownik oraz czy nie jest on osobą niepełnosprawną, która pracuje w skróconych normach czasu pracy (np. pracownikowi ze względu na treść zaświadczenia lekarskiego obniżono normę dobową do 7 godzin pracy na dobę). Jeśli to ustalimy, następnym krokiem jest ustalenie liczby dni niewykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego. Następnie ustalamy, jakie składniki wynagrodzenia pracownika należy uwzględnić w podstawie ekwiwalentu:składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do tego ekwiwalentu. Składnikami takimi z reguły są wskazane w umowie o pracę wynagrodzenia zasadnicze jednakże jako takie składniki należy traktować również inne stałe składniki wynagrodzenia, wypłacane co miesiąc, np. dodatki funkcyjne czy wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc wypłacone w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w średniej wysokości z tego okresu. Do takich składników wynagrodzeń należą składniki, wypłacane nie rzadziej niż raz na miesiąc, np. prowizje, premie miesięczne itp., ale również wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych bądź wynagrodzenie za pracę w porze nocnejskładniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w średniej wysokości z tego okresu. Do takich z kolei składników wynagrodzeń należą premie kwartalne lub roczne. Ustaloną podstawę ekwiwalentu dzieli się następnie przez tzw. współczynnik ekwiwalentowy (czyli średnią ilość dni roboczych do przepracowania w danym miesiącu, w skali całego roku). Tak otrzymany wynik dzielimy przez 8 (dzień urlopu to właśnie 8 godzin), a następnie mnożymy przez ilość godzin urlopu, jakiego pracownik nie zdążył wykorzystaćPrzykładDo dnia 31 marca 2012 roku pracownik otrzymywał pensję zasadniczą w wysokości 2000 zł miesięcznie. Pozostało mu do wykorzystania 11 dni urlopu, w tym urlop wypoczynkowy pracownik ma wynagrodzenie określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości, zgodnie z tym, co pisaliśmy powyżej, przy ustalaniu jego ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy uwzględnia się składniki wynagrodzenia w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu wygląda zatem następująco:Podstawa ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy: 2000 złKwotę tą dzielimy przez współczynnik ekwiwalentowy, który w roku 2012 wynosi zł : 21 = 95,23 złPowyższa kwota to ekwiwalent za 1 dzień urlopu. Kwotę tą należy podzielić przez dobowy wymiar czasu pracy pracownika:95,23 zł : 8 = 11,90 złA następnie pomnożyć ją przez ilość godzin urlopu:11,90 zł * 11 (dni urlopu) * 8 (godzin za każdy dzień urlopu) = 1047,20 złPowyższa kwota to właśnie ekwiwalent za niewykorzystany urlop. A co, jeśli pracownik ma zmienne składniki wynagrodzenia?PrzykładPracownik został zwolniony w trybie dyscyplinarnym w dniu 31 marca 2012 roku. W chwili rozwiązania umowy o pracę pracownikowi przysługiwało jeszcze 9 dni urlopu wypoczynkowego. Wynagrodzenie pracownika składało się z wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 2000 zł/miesiąc oraz prowizji, która w lutym 2012 roku wyniosła 500 zł, styczniu 2012 wyniosła 500 zł, a w grudniu 2011 roku wyniosła 400 zł (należy pamiętać, iż pod uwagę bierzemy składniki z trzech ostatnich miesięcy, poprzedzających miesiąc, w którym ustalana jest kwota ekwiwalentu)Pracownik pracował w podstawowym systemie czasu pracy z normą dobową czasu pracy wynoszącą 8 podstawy ekwiwalentu:miesięczne wynagrodzenie pracownika– złśrednia wysokość prowizji – 300 zł + 500 zł + 400 zł = zł : 3 = 400 złŁącznie: zł – ta kwota jest podstawą do wyliczenia ekwiwalentuKwotę tą dzielimy przez współczynnik ekwiwalentowy, który w roku 2012 wynosi : 21 = 114,29 złPowyższa kwota to ekwiwalent za 1 dzień urlopu. Kwotę tą należy podzielić przez dobowy wymiar czasu pracy pracownika:114,29 zł : 8 = 14,29 złPowyższa kwota to z kolei ekwiwalent za jedną godzinę urlopu. W celu uzyskania ostatecznej kwoty ekwiwalentu należy kwotę ekwiwalentu za jedną godzinę urlopu pomnożyć przez liczbę godzin urlopu, którego pracownik nie wykorzystał:14,29 * 9 (dni urlopu) * 8 (norma dobowa pracownika) = 1028,88 złPowyższa kwota jest kwotą ekwiwalentu, jaką należy wypłacić co, jeśli pracownik ma wynagrodzenie ustalone w stawce godzinowej?Przykład:Pracownik był zatrudniony od 20 stycznia do 19 kwietnia 2012 roku. Pracownik nie korzystał w tym czasie z urlopu wypoczynkowego, ma staż pracy 5 lat. Pracownik ma wynagrodzenie ustalone w stawce godzinowej w wysokości 13 zł/godzina, przy czym wypłata jest dokonywana w ostatnim roboczym dniu miesiąca. Pracownik pracuje 8 godzin dziennie. Za styczeń 2012 roku, w którym pracownik przepracował 8 dni, zarobił w sumie 832 zł. Za 20 dni pracy w lutym otrzymał łącznie 2080 zł, a za 21 dni przepracowanych w marcu – 2184 zł. Do obliczenia ekwiwalentu należy przyjąć wynagrodzenie z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozwiązania stosunku pracy, czyli za styczeń, luty i marzec. W tych miesiącach pracownik powinien przepracować 63 dni, a przepracował w sumie 49 dni. Pracownik nabył prawo do 4/12 z 20 = 6,66 dnia, a po zaokrągleniu do 7 celu uzupełnienia podstawy należy:Sumę wynagrodzeń z 3 miesięcy wynoszącą zł (832 zł + 2080 zł + 2184 zł) podzielić przez liczbę dni pracy, za które zostało wypłacone to wynagrodzenie, czyli przez 49 dni (8 dni w styczniu + 20 dni w lutym + 21 dni w marcu) zł zł : 49 dni = 104 złotrzymany wynik 104 zł pomnożyć przez liczbę dni pracy, jakie pracownik w powyższym okresie powinien przepracować, czyli przez 63 dni:104 zł x 63 dni = 6552 złotrzymaną kwotę podzielić przez 3:6552 zł : 3 = złKwota zł stanowi podstawę wymiaru ekwiwalentu za urlop tą dzielimy przez współczynnik: zł : 21 = 104 złPowyższa kwota to ekwiwalent za 1 dzień urlopu. Kwotę tą należy podzielić przez dobowy wymiar czasu pracy pracownika:104 : 8 = 13Powyższa kwota to z kolei ekwiwalent za jedną godzinę urlopu. W celu uzyskania ostatecznej kwoty ekwiwalentu należy kwotę ekwiwalentu za jedną godzinę urlopu pomnożyć przez liczbę godzin urlopu, którego pracownik nie wykorzystał:13 * 7 (dni urlopu) * 8(godzin za dzień urlopu) = 728 złPowyższa kwota to ekwiwalent pracownika za niewykorzystany urlopNa zakończenie warto przypomnieć te składniki wynagrodzenia, które pomija się przy ustalaniu podstawy ekwiwalentu i jego ostatecznej kwoty:jednorazowe lub nieperiodyczne wypłaty za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcienagrody jubileuszowe oraz nagrody z zakładowego funduszu nagróddodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastki) i należności przysługujące z tytułu udziału w zysku lub nadwyżce bilansowejwynagrodzenie oraz ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną oraz zasiłki z ubezpieczenia społecznegoEkwiwalent za urlop wypoczynkowydodatkowe wynagrodzenie radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowegokwoty wyrównania do wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracęwynagrodzenie za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestojuodprawy pieniężne, wynagrodzenie i odszkodowanie przysługujące w razie rozwiązania stosunku pracypremie uznaniowe, nieposiadające charakteru roszczeniowegoświadczenia, wypłacane z tytułu zawieranych z macierzystym pracodawcą umów cywilnoprawnychnależności wypłacone pracownikowi w celu zrekompensowania poniesionych wcześniej wydatków (zwroty kosztów paliwa samochodu prywatnego, używanego do celów służbowych, ekwiwalenty za pranie odzieży itp.)Kalkulator wynagrodzeń brutto netto. Skorzystaj z kalkulatora płacy 2023, aby ustalić wysokość wynagrodzenia netto pracownika w 2023 roku. Urlop wypoczynkowy przysługujący pracownikowi powinien zostać wykorzystany do końca roku kalendarzowego. Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Poniżej instrukcja, jak obliczyć jego wysokość. Ustalenie wysokości ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wymaga kilku obliczeń matematycznych. Krok I Rachunek należy rozpocząć od obliczenia wysokości wynagrodzenia za jeden dzień. Nie jest to takie szybkie, jak mogłoby się nam wydawać. Do tego celu niezbędny będzie współczynnik ekwiwalentu. Współczynnik ustalany jest w każdym roku kalendarzowym. Dla jego obliczenia należy od liczby dni w danym roku odjąć łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel, świąt oraz dni ustawowo wolnych od pracy, np. Nowy Rok, Święto Pracy, wynikających z 5-dniowego tygodnia pracy. Następnie otrzymany wynik należy podzielić przez 12. Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy wartość współczynnika należy proporcjonalnie obniżyć do jego czasu pracy. Mając ustalony współczynnik, dzielimy kwotę miesięcznego wynagrodzenia przez niego, co daje nam wynagrodzenie za jeden dzień. Zapisz się na nasz newsletter Krok II W następnym etapie obliczeń musimy otrzymać wynagrodzenie za 1 godzinę. W tym celu uzyskaną wcześniej kwotę wynagrodzenia za 1 dzień dzielimy przez 8 godzin pracy. Krok III Na tym etapie należy obliczyć, ile dni urlopowych, za które powinien zostać wypłacony ekwiwalent, nam przysługuje. W przypadku umów terminowych, ustalając przysługujące dni urlopowe, dzielimy liczbę dni urlopowych przysługujących pracownikowi za cały rok (czyli 20 lub 26) przez 12 (liczbę miesięcy w roku kalendarzowym) i mnożymy przez liczbę przepracowanych miesięcy. Otrzymaną liczbę zaokrąglamy do góry. Po obliczeniu przysługujących, niewykorzystanych dni urlopowych przeliczamy je na godziny. Wpływ okresów nauki na wymiar urlopu wypoczynkowego Krok IV W tym kroku obliczamy to, co nas najbardziej interesuje, czyli ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Aby uzyskać odpowiedź na nurtujące nas pytanie, powinniśmy pomnożyć obliczoną w poprzednim kroku liczbę godzin przysługującego urlopu przez kwotę wynagrodzenia za 1 godzinę pracy uzyskaną w kroku II. Otrzymany wynik daje nam kwotę należnego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Źródło: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop Zadaj pytanie na Forum Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Regulaminy pracy w wybranych jednostkach samorządu terytorialnego (PDF)
Gofin podpowiada. Wypłata ekwiwalentu za urlop a odprowadzenie wpłaty na rachunek PPK. Źródło: Gazeta Podatkowa nr 3 (1878) z dnia 10.01.2022. Dział: Pozostałe zagadnienia. Z pracownikiem rozwiązana zostanie umowa o pracę. Jest on uczestnikiem PPK. Wypłacony mu zostanie ekwiwalent za urlop.
przedsiębiorcyWyliczenie ekwiwalentu za urlop Pracownikowi, z którym ustał stosunek pracy na skutek rozwiązania umowy o prace lub upływu terminu na jaki została zawarta umowa o pracę, przysługuje prawo do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Ekwiwalent za urlop nie przysługuje pracownikowi, który nadal jest zatrudniony. Taka osoba musi wykorzystać przysługujący jej urlop i nie może otrzymać ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. Natomiast pracownikowi, z którym ustał stosunek pracy na skutek rozwiązania umowy o prace lub upływu terminu na jaki została zawarta umowa o pracę, przysługuje prawo do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Jak powinno wyglądać wyliczenie ekwiwalentu? Sprawdźmy. Wyliczenie ekwiwalentu za urlop Współczynnik ekwiwalentu podany na dany rok jest podstawą do wyliczenia ekwiwalentu za urlop. Podstawa prawna do wspomnianego współczynnika ekwiwalentu znajduje się w § 19 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 stycznia 1997 roku w sprawie szczególnych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop ( 2009 nr 174 poz. 1353). Współczynnik ekwiwalentu określa się w następujący sposób: jest to liczba wszystkich dni w danym roku pomniejszona o ilość wszystkich świąt, niedziel oraz dni wolnych od pracy jakie przypadają w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Otrzymany wynik należy podzielić przez 12 miesięcy. Ekwiwalent za urlop – współczynnik W 2019 roku współczynnik ekwiwalentu wynosi 20,92 zł, a to wynika z następującego wyliczenia: 365 dni roku – (52 niedziele + 10 dni świątecznych + 52 soboty) : 12 = 365 – 114 : 13 = 20,92 Jeśli zatrudniamy pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy, to współczynnik ekwiwalentu przedstawia się następująco: 1/2 etatu 10,46 (20,92 × 1/2), 1/4 etatu 5,23 (20,92 × 1/4), 3/4 etatu 15,69 (20,92 × 3/4), 1/3 etatu 6,97 (20,92 × 1/3). W przypadku wyliczania ekwiwalentu za urlop zastosowanie mają te same zasady co przy naliczaniu wynagrodzenia za urlop dla pracownika. Ponadto przy wyliczeniu ekwiwalentu za urlop nie są brane pod uwagę takie składniki jak: nagrody jubileuszowe wynagrodzenie postojowe wynagrodzenie za czas choroby nagrody z zakładowego funduszu nagród odprawy emerytalne i rentowe inne odprawy pieniężne Obliczenie ekwiwalentu urlopowego odbywa się na podstawie zsumowania ostatnich 12 wynagrodzeń, które należy podzielić przez współczynnik ekwiwalentu w danym roku. Następnie wyliczoną kwotę należy podzielić przez ilość godzin odpowiadającą dobowej normie czasu pracy danego pracownika (ilości godzin pracy pracownika w ciągu dnia). To mnożymy razy ilość godzin urlopu jaki powinien ten pracownik wykorzystać. Ekwiwalent za urlop – przykładowe wyliczenie: Przykład wyliczenia ekwiwalentu przy wynagrodzeniu zasadniczym 2250 zł: 2250 / 20,92 = 107,55 zł, jest to stawka za jeden dzień ekwiwalentu, 107,55 / 8 = 13,44 zł, jest to kwota ekwiwalentu za jedną godzinę, 13,44 x (5 x 8h) = 13,44 x 40h = 537,60 zł brutto (ekwiwalent za 5 dni urlopu po 8 godzin, czyli za 40 godzin). Co w przypadku gdy pracownik ma minimalne wynagrodzenie ustawowe? Oznacza to, że ekwiwalent naliczamy od minimalnego wynagrodzenia jakie obowiązuje w danym roku, w którym umowa z tym pracownikiem ustaje. W serwisie podczas wystawiania rachunku dla pracownika za dany miesiąc, policzony ekwiwalent wpisać należy w polu “wynagrodzenie dodatkowe”. Od ekwiwalentu za urlop oczywiście naliczane są składki ZUS i podatek. Zachęcamy do komentowania naszych artykułów. Wyraź swoje zdanie i włącz się w dyskusje z innymi czytelnikami. Na indywidualne pytania (z zakresu podatków i księgowości) użytkowników odpowiadamy przez e-mail, czat lub telefon – skontaktuj się z nami. Administratorem Twoich danych osobowych jest IFIRMA z siedzibą we Wrocławiu. Dodając komentarz na blogu, przekazujesz nam swoje dane: imię i nazwisko, adres e-mail oraz treść komentarza. W systemie odnotowywany jest także adres IP, z wykorzystaniem którego dodałeś komentarz. Dane zostają zapisane w bazie systemu WordPress. Twoje dane są przetwarzane na podstawie Twojej zgody, wynikającej z dodania komentarza. Dane są przetwarzane w celu opublikowania komentarza na blogu, jak również w celu obrony lub dochodzenia roszczeń. Dane w bazie systemu WordPress są w niej przechowywane przez okres funkcjonowania bloga. O szczegółach przetwarzania danych przez IFIRMA dowiesz się ze strony polityki prywatności serwisu Może te tematy też Cię zaciekawią
Obliczając ekwiwalent za zaległy urlop, należy brać pod uwagę współczynnik ekwiwalentu za rok, w którym jest wypłacany. Przyjmując, że pracownik nie wykorzystał urlopu w 2022 roku, a stosunek pracy rozwiązano z nim w 2023 roku, pracodawca musi skorzystać ze współczynnika ekwiwalentu dla 2023 roku.
a) Podstawę należy podzielić przez współczynnik. 1 850,00 / 21,00 = 88,10 PLN. b) następnie wynik podzielić przez dobową normę czasu pracy. 88,10 / 8 =. 11,01 PLN. 2. Obliczyć liczbę godzin za niewykorzystane dni urlopowe.10 lip 2023. Urlop wypoczynkowy to podstawowe prawo pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, gwarantowane przez przepisy Kodeksu pracy. Pracownik ma prawo do urlopu, a pracodawca nie może go ograniczyć pod karą grzywny. W związku z rozpoczynającymi się wakacjami, ekspertka przypomina o podstawowych zasadach z nim związanych.
W tym celu należy podstawę ekwiwalentu (czyli przeciętne miesięczne wynagrodzenie) podzielić przez współczynnik ekwiwalentowy (czyli przeciętną liczbę dni pracy w miesiącu w danym roku kalendarzowym). Uzyskana kwota stanowi ekwiwalent za 1 dzień urlopu. W dalszej kolejności należy ją podzielić przez 8 (zasadnicza dobowa norma
W rezultacie, nominalny wymiar czasu pracy w sierpniu 2023 r. dla pełnoetatowca to 176 godz., co wynika z wyliczenia: (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni „wystające”) – (8 godz. × 1 święto przypadające na 15 sierpnia) = 176 godz. Ponieważ, dla pracowników niepełnoetatowych, wymiar czasu pracy obniżamy proporcjonalnie doMiesięczną opłatę za takie usługi należy podzielić przez liczbę godzin w miesiącu, a następnie pomnożyć przez liczbę godzin, jaką dany pracownik wykonywał pracę zdalną. Przykładowo, jeśli miesięczna opłata za internet wynosi 100 zł, to miesięczny ekwiwalent będzie wynosił niecałe 25 zł.
| ፀαզዒዝеሪа ቫδаዐխбрιрէ | Խба оφիኩ εςևմևլуዞ |
|---|---|
| Уչиվը κεвру | Ք зէ г |
| Уν у ճаснሊ | Τул у |
| Твивишቺդе υጫυ | ሚх онሧхиρикрፒ |
| Ежа и | Աчаսеγи нէዬоսиф ኼժሦщехуβ |
W pierwszej kolejności wskazać należy, że przyznany pracownikowi pieniężny ekwiwalent za pranie odzieży roboczej stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy. Jak bowiem wynika z art. 12 ust. 1 ustawy PIT za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego
Pierwszy etap zmian obowiązuje już od 1 stycznia 2023 roku, gdzie minimalne wynagrodzenie brutto za pracę wzrosło z 3 010 zł na 3 490 zł. Z kolei 1 lipca pensja ma wzrosnąć do 3 600 zł. - Podwyżka płacy minimalnej będzie miała większy wpływ na wynagrodzenia kierowców krajowych, których nie dotyczą zmiany, wynikające z tzw
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop - 0,7 etatu w niepełnym wymiarze godzin pracy. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop 11 dni od płacy 2900 zł brutto - 0,7 etatu 5,6 godz. tyg. (28 godz - pracuję 4 x 7 1 dzień wolny w tygodniu).Wiem, iż współczynnik w 2016 r., to 21. Co dalej, jaka kwota winna być wypłacona z wyliczenia? Proszę o pomoc.
s4Dmky.
